Наша миссия заключается: в помощи создания людям комфортных условий проживания в квартирах, домах, дачам посредством представления качественных услуг в  области изготовления встроенной мебели, раздвижных шкафов, кухонных гарнитуров и другой мебели, через успех Компании к процветанию каждого из членов общества в целом.

Кодекс корпоративной этики Компании «Геоника» - это правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнёрами и другими заинтересованными сторонами.
   Целью Кодекса корпоративной этики являются:
- преданность Компании наивысшим стандартам этического поведения;
- сориентировать сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики;
- развитие культуры этики в Компании, основанной на этих стандартах и поведении, применяемой в ровной мере к директорам, руководству и сотрудникам;
- установка правил поведения сотрудников в сложных этических ситуациях;
- руководство и сотрудники Компании рассматривают данный Кодекс корпоративной этики как своё общее обязательство и берут на себя ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения его сущности и конкретных положений в деятельности Компании. Ни один человек, связанный с Компанией, не может просить сотрудника нарушить закон или пойти против политики и ценностей Компании.

- уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнёрами и обществом.
- беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста
- честность в отношениях и в предоставлении любой информации , необходимой для нашей работы
- эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всём, что мы делаем
-  умение противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность  за последствия своих решений
- забота, проявляемая в защите людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды
- доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения, и способы их исполнения
- мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы расцениваем наши ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнёрами.

- компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
- компания строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдения прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников
- компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
-  компания строит взаимоотношения с контрагентами на принципах честности, объективности и добросовестности
-  компания строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики
- компания не участвует в политической или религиозной деятельности
- компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения  своих стратегических целей.

Взаимоотношения руководителей с подчинёнными строятся на принципах:
- открытость руководства по отношению к сотрудникам
- понимание специфики работы подчинённых и разделения ответственности за результаты их работы
- представления руководителями равных возможностей всем своим сотрудникам для выполнения своих обязанностей
- поддержки инициативы сотрудников
- непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчинённых.

Взаимоотношения между сотрудниками Компании строятся на принципах:
- взаимное уважение и взаимопомощь
- открытость доброжелательность
- командная работа и ориентация на сотрудничество
-недопустимыми являются пренебрежительное или оскорбительное отношение друг другу
- приветствуется лидерство как способность принимать решения на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого предполагается принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач
- мы ценим командную работу, где каждый голос будет услышан
- компания и наши сотрудники тесно связаны взаимными обязательствами
- мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решении задач, стоящих перед Компанией.

Все отношения с контрагентами строятся на принципах партнёрства, взаимовыгодного сотрудничества и основываются на принципах:
- уважение и доброжелательность
- приоритета интересов Компании
- объективность
- экономической целесообразности
- сотрудники не должны разглашать информацию о контрагентах, которая может нанести им или Компании материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством
- мы всегда выполняем на обязательства и ожидаем выполнения обязательства от наших партнёров
- мы за долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество
- мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг
- мы высоко ценим нашу репутацию и строго следуем нормам и правилам деловой этики и права
- мы предполагаем, что наши деловые партнёры, ровно как и наши подрядчики и поставщики, также поддерживают высокие стандарты этики
- мы не принимаем незаконные выплаты ни в какой форме и не принимаем неэтичных или несправедливых способов воздействия на наших партнеров или конкурентов
- мы преданны полному соблюдению законодательства о противодействии легализации незаконного полученных денежных средств и ведём бизнес с уважаемыми поставщиками, деловыми клиентами и другими партнёрами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые средства исходят из легальных источников.

- Компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
-  Компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами гос. власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
- Компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения своих стратегических действий
- мы своевременно и полностью платим налоги
- никакие корпоративные фонды не могут быть использованы для или в пользу кого – либо комитета, главная цель которого – повлиять на исход референдума или другого голосования избирателей по какому – либо общественному вопросу
- сотрудники могут принимать участие в политической деятельности по своему усмотрению в своё личное время и за собственный счёт. Компания не предоставляет никого вознаграждения, компенсации или возмещения за эту деятельность или её издержки ни прямо, ни косвенно.

- сотрудники обязаны максимально бережно относится к имуществу и иных представляемых Компанией ресурсам и использовать их исключительно в рабочих целях
- мы не пользуемся своей должностью или положением в Компании и ни когда не используем средства, информацию и ресурсы Компании в личных целях
- рационально использовать своё рабочее время и время наших коллег и партнёров
- любая информация представляется только тем, кому она необходима для работы. Соответственно, информация не предоставляется тем лицам, которым она не предназначена. Все сотрудники ответственны за защиту имущества Компании, включая конфиденциальную, собственную и личную информацию третьей стороны
- репутация Компании – это актив предприятия, все сотрудники обязаны постоянно укреплять её своей работой и поведением.
   Конфиденциальность и разглашения информации
Сотрудники обязаны соблюдать условия сохранения коммерческой тайны Компании и конфиденциальность информации, полученной во время выполнения служебных обязанностей.

- сотрудники Компании могут заниматься любой незапрещённой законодательно политической, религиозной или общественной деятельностью при условии её владения в свободное от выполнения должностных обязанностей время и вне рабочего места
- сотрудники не должны использовать имя Компании, финансовые, материальные или другие ресурсы Компании для осуществления своей политической, религиозной или общественной деятельности.

Компания достигает своей цели только при условии, что каждый сотрудник, от генерального директора до рабочего, будет работать эффективно:
- каждый участвует в определении собственных целей и целей своих подчинённых
- каждому сотруднику необходимо отчетливо представлять свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и Компании
- мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях
- мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно прилагаем усилия к их минимализации
- мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации используемых ресурсов
- наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на альтернативной основе
- решая сегодняшние задачи, мы всегда учитываем их последствия в долгосрочной перспективе.

- ведения дел с поставщиками, клиентами, подрядчиками и всеми другими, кто сотрудничает с Компанией, исходя из интересов Компании без предпочтения третьих сторон, основанных на личных соображений сотрудников
- получение денежных средств, подарков или вознаграждения в любой другой форме, передаваемых с целью воздействия на принятие решения сотрудников Компании
- использование имени Компании, её репутации, материальных, финансовых  и других ресурсов, конфиденциальной информации с целью получения собственной выгоды
- в случае возникновения конфликта интересов или возможности только конфликта, сотрудник Компании должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному руководителю. При невозможности разрешения конфликта интересов с непосредственным руководителем, сотрудник вправе обратиться за помощью к вышестоящему руководителю вплоть до генерального директора.

- в своей профессиональной деятельности все сотрудники должны руководствоваться принципами Кодекса корпоративной этики
- каждый сотрудник несёт ответственность за соблюдение Кодекса
- руководитель отвечает за исполнение Кодекса корпоративной этики своими подчинёнными , он помогает  им правильно трактовать правила и нормы этического поведения, а также личным примером показывает образец высокой деловой этики
-никто из сотрудников или руководителей Компании не имеют права совершить или утвердить какое-либо действие, нарушающее Кодекс этики
- умышленное нарушение либо нарушение по неосторожности, либо выполнение своих обязанностей и обязательств согласно положениям данного Кодекса Корпоративной Этики рассматривается как серьёзный дисциплинарный поступок и может привести к увольнению.
Каждый сотрудник нашего предприятия, это – Личность, Человек.