• Главная | О компании

    О компании "Любимая кухня"

    День рождения компании 7 сентября 2006 года.

     

    Миссия компании

     

       Наша миссия заключается: в помощи создания людям комфортных условий проживания в квартирах, домах, дачам по средствам представления качественных услуг  области изготовления встроенной мебели, раздвижных шкафов, кухонных гарнитуров и другой мебели, установки окон ПВХ, витражей, входных и межкомнатных дверей, через успех Компании к процветанию каждого из членов общества в целом.

     


    Общее положение


       Кодекс корпоративной этики Компании «Геоника» - это правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнёрами и другими заинтересованными сторонами.
       Целью Кодекса корпоративной этики являются:
    - преданность Компании наивысшим стандартам этического поведения;
    - сориентировать сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики;
    - развитие культуры этики в Компании, основанной на этих стандартах и поведении, применяемой в ровной мере к директорам, руководству и сотрудникам;


    - установка правил поведения сотрудников в сложных этических ситуациях;
    - руководство и сотрудники Компании рассматривают данный Кодекс корпоративной этики как своё общее обязательство и берут на себя ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения его сущности и конкретных положений в деятельности Компании. Ни один человек, связанный с Компанией, не может просить сотрудника нарушить закон или пойти против политики и ценностей Компании.

     


    Ценности    


    - уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнёрами и обществом.
    - беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста
    - честность в отношениях и в предоставлении любой информации , необходимой для нашей работы
    - эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всём, что мы делаем
    -  умение противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность  за последствия своих решений
    - забота, проявляемая в защите людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды
    - доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения, и способы их исполнения
    - мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы расцениваем наши ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнёрами.

     


    Принципы


    - компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
    - компания строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдения прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников
    - компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
    -  компания строит взаимоотношения с контрагентами на принципах честности, объективности и добросовестности
    -  компания строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики
    - компания не участвует в политической или религиозной деятельности
    - компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения  своих стратегических целей

     


       Взаимоотношения между руководителями и подчинёнными


    Взаимоотношения руководителей с подчинёнными строятся на принципах:
    - открытость руководства по отношению к сотрудникам
    - понимание специфики работы подчинённых и разделения ответственности за результаты их работы
    - представления руководителями равных возможностей всем своим сотрудникам для выполнения своих обязанностей
    - поддержки инициативы сотрудников
    - непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчинённых

     


    Взаимоотношения между сотрудниками


    Взаимоотношения между сотрудниками Компании строятся на принципах:
    - взаимное уважение и взаимопомощь
    - открытость доброжелательность
    - командная работа и ориентация на сотрудничество
    -недопустимыми являются пренебрежительное или оскорбительное отношение друг другу
    - приветствуется лидерство как способность принимать решения на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого предполагается принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач
    - мы ценим командную работу, где каждый голос будет услышан
    - компания и наши сотрудники тесно связаны взаимными обязательствами
    - мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решении задач, стоящих перед Компанией

     


    Взаимоотношения с клиентами, кредиторами, поставщиками

     


       Все отношения с контрагентами строятся на принципах партнёрства, взаимовыгодного сотрудничества и основываются на принципах:
    - уважение и доброжелательность
    - приоритета интересов Компании
    - объективность
    - экономической целесообразности
    - сотрудники не должны разглашать информацию о контрагентах, которая может нанести им или Компании материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством
    - мы всегда выполняем на обязательства и ожидаем выполнения обязательства от наших партнёров
    - мы за долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество
    - мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг
    - мы высоко ценим нашу репутацию и строго следуем нормам и правилам деловой этики и права
    - мы предполагаем, что наши деловые партнёры, ровно как и наши подрядчики и поставщики, также поддерживают высокие стандарты этики
    - мы не принимаем незаконные выплаты ни в какой форме и не принимаем неэтичных или несправедливых способов воздействия на наших партнеров или конкурентов
    - мы преданны полному соблюдению законодательства о противодействии легализации незаконного полученных денежных средств и ведём бизнес с уважаемыми поставщиками, деловыми клиентами и другими партнёрами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые средства исходят из легальных источников.

     


    Отношения с органами государственной власти


    - Компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни
    -  Компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами гос. власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнёрства и сотрудничества
    - Компания в полной мере осознаёт свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения своих стратегических действий
    - мы своевременно и полностью платим налоги
    - никакие корпоративные фонды не могут быть использованы для или в пользу кого – либо комитета, главная цель которого – повлиять на исход референдума или другого голосования избирателей по какому – либо общественному вопросу
    - сотрудники могут принимать участие в политической деятельности по своему усмотрению в своё личное время и за собственный счёт. Компания не предоставляет никого вознаграждения, компенсации или возмещения за эту деятельность или её издержки ни прямо, ни косвенно

     

    Использование ресурсов


    - сотрудники обязаны максимально бережно относится к имуществу и иных представляемых Компанией ресурсам и использовать их исключительно в рабочих целях
    - мы не пользуемся своей должностью или положением в Компании и ни когда не используем средства, информацию и ресурсы Компании в личных целях
    - рационально использовать своё рабочее время и время наших коллег и партнёров
    - любая информация представляется только тем, кому она необходима для работы. Соответственно, информация не предоставляется тем лицам, которым она не предназначена. Все сотрудники ответственны за защиту имущества Компании, включая конфиденциальную, собственную и личную информацию третьей стороны
    - репутация Компании – это актив предприятия, все сотрудники обязаны постоянно укреплять её своей работой и поведением.
       Конфиденциальность и разглашения информации
    Сотрудники обязаны соблюдать условия сохранения коммерческой тайны Компании и конфиденциальность информации, полученной во время выполнения служебных обязанностей.

     

    Общественная деятельность


    - сотрудники Компании могут заниматься любой незапрещённой законодательно политической, религиозной или общественной деятельностью при условии её владения в свободное от выполнения должностных обязанностей время и вне рабочего места
    - сотрудники не должны использовать имя Компании, финансовые, материальные или другие ресурсы Компании для осуществления своей политической, религиозной или общественной деятельности.

     


    Эффективность и прибыльность


    Компания достигает своей цели только при условии, что каждый сотрудник, от генерального директора до рабочего, будет работать эффективно:
    - каждый участвует в определении собственных целей и целей своих подчинённых
    - каждому сотруднику необходимо отчетливо представлять свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и Компании
    - мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях
    - мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно прилагаем усилия к их минимализации
    - мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации используемых ресурсов
    - наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на альтернативной основе
    - решая сегодняшние задачи, мы всегда учитываем их последствия в долгосрочной перспективе

     


    Конфликт интересов


    - ведения дел с поставщиками, клиентами, подрядчиками и всеми другими, кто сотрудничает с Компанией, исходя из интересов Компании без предпочтения третьих сторон, основанных на личных соображений сотрудников
    - получение денежных средств, подарков или вознаграждения в любой другой форме, передаваемых с целью воздействия на принятие решения сотрудников Компании
    - использование имени Компании, её репутации, материальных, финансовых  и других ресурсов, конфиденциальной информации с целью получения собственной выгоды
    - в случае возникновения конфликта интересов или возможности только конфликта, сотрудник Компании должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному руководителю. При невозможности разрешения конфликта интересов с непосредственным руководителем, сотрудник вправе обратиться за помощью к вышестоящему руководителю вплоть до генерального директора.

     


    Ответственность Соблюдения Кодекса корпоративной этики


    - в своей профессиональной деятельности все сотрудники должны руководствоваться принципами Кодекса корпоративной этики
    - каждый сотрудник несёт ответственность за соблюдение Кодекса
    - руководитель отвечает за исполнение Кодекса корпоративной этики своими подчинёнными , он помогает  им правильно трактовать правила и нормы этического поведения, а также личным примером показывает образец высокой деловой этики
    -никто из сотрудников или руководителей Компании не имеют права совершить или утвердить какое-либо действие, нарушающее Кодекс этики
    - умышленное нарушение либо нарушение по неосторожности, либо выполнение своих обязанностей и обязательств согласно положениям данного Кодекса Корпоративной Этики рассматривается как серьёзный дисциплинарный поступок и может привести к увольнению.

     


    Каждый сотрудник нашего предприятия, это – Личность, Человек.

     

     

     

     

     

     

  • Успей купить

    Кухня "Ancona"

    85 000 руб.

    75 000 руб.

    ДСП отделанная глянцевым пластиком HPL с лицевой стороны. По периметру фасада кромка ABS в тон фронтальной стороны фасада.